مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مجله روانشناسی 18808436 28 4 2025 2 27 Applying the Personality Organization Model in Distinguishing Levels of Job Burnout Among Municipal Employees به کارگیری مدل سازمان شخصیت در تمایز سطوح فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری 365 374 fa نصیبه پروین آشتیانی دانشگاه خوارزمی محمد نقی فراهانی خوارزمی حمید خانی پور دانشگاه خوارزمی غلامرضا صرامی فروشانی دانشگاه خوارزمی 2024 9 10 Job burnout is one of the major challenges in work environments. The aim of this research is to examine the role of personality traits in diagnosing and distinguishing between groups with different levels of job burnout. To this end, 329 municipal employees in Tehran were selected through hierarchical sampling during the spring and summer of 2024 and were assessed using the Maslach Burnout Inventory (MBI) and Kernberg's Inventory of Personality Organization (IPO) through robust discriminant analysis. The results indicated that the personality organization variables of reality testing, aggression, and moral values were significantly effective in distinguishing between resistant and highly burnt-out groups. The findings show that employees with greater deficiencies in reality testing, aggression, and moral values were more prone to job burnout. This research highlights the importance of considering Kernberg's personality organization model in adopting a more comprehensive approach in work environments, emphasizing its significant role in the development and intensification of job burnout. فرسودگی شغلی یکی از چالش&zwnj;های اساسی در محیط&zwnj;های کاری است. هدف این پژوهش بررسی نقش ویژگی&zwnj;های شخصیتی در تشخیص و تمایز بین گروهها با سطوح مختلف فرسودگی شغلی است. به این منظور، 329 کارمند شهرداری تهران در بهار و تابستان 1403 از طریق نمونه&zwnj;گیری سلسله مراتبی انتخاب و با استفاده از پرسش&zwnj;نامه فرسودگی شغلی مسلش  (MBI) و آزمون سازمان شخصیت کرنبرگ (IPO) و با استفاده از روش تحلیل تشخیصی مقاوم مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که متغیرهای سازمان شخصیتِ آزمون واقعیت، پرخاشگری و ارزش&zwnj;های اخلاقی به&zwnj;طور معناداری قادر به ایجاد تشخیص و تمایز بین گروه&zwnj;های مقاوم به فرسودگی و با فرسودگی بالا هستند. یافته&zwnj;ها نشان می&zwnj;دهند که کارکنانی که نقص بیشتری در آزمون واقعیت، پرخاشگری و ارزش&zwnj;های اخلاقی داشتند، بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار گرفتهاند. نتایج این پژوهش بر اهمیت توجه به ویژگی&zwnj;های شخصیتی مدل سازمان شخصیت کرنبرگ در اتخاذ دیدگاهی جامع&zwnj;تر در محیطهای کاری تاکید داشته و نقش آنها را در بروز و تشدید فرسودگی شغلی  معنادار یافته است.

http://Iranapsy.ir/fa/Article/Download/47959