مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری مجله روانشناسی 18808436 30 1 2026 5 25 A Model of the Relationship between Work Engagement and Job Burnout with Depression and Happiness: The Mediating Role of Positive and Negative Work-Family Spillover and Stress الگوی رابطه اشتياق کاري و فرسودگي شغلي با افسردگی و شادکامی: نقش میانجی سرریزشدگی مثبت و منفی کار- خانواده و استرس 75 89 fa سید میثم دیباجی دانشگاه اصفهان 2025 5 18 This study aimed to determine the role of stress and work-family spillover steming from work engagement and burnout in predicting depression and happiness among employed men. This descriptive-correlational study utilized Structural Equation Modeling. The statistical population comprised employed men in Isfahan, from whom 181 individuals were selected through convenience sampling. Participants completed the Short Form Utrecht Work Engagement Scale, the Maslach Burnout Inventory, the Work-Family Positive and Negative Spillover Scale, the Perceived Stress Scale, the Oxford Happiness Questionnaire, and the Beck Depression Inventory-II. The findings showed that work engagement exerted a direct positive and significant effect on happiness (β=0.40, P<0.05), and an additional significant indirect effect on happiness was observed through positive work-family spillover (β =0.05, P<0.05). Furthermore, burnout led to a reduction in happiness among employed men via two distinct indirect pathways: first, through the mediation of negative work-family spillover (β=-0.08, P<0.05), and second, through a serial mediating pathway including negative work-family spillover followed by perceived stress (β=0.03, P<0.05). Moreover, burnout demonstrated a direct association with depression (β=-0.19, P<0.05) and contributed to an increase in depression via the serial indirect pathway from negative work-family spillover to perceived stress (β=-0.04, P<0.05). The final model exhibited good fit with the data across absolute, incremental, and parsimony indices. Work engagement protects well-being via positive emotions and home spillover. Job burnout, however, diminishes well-being and worsens depressive symptoms through negative emotions, spillover, and increased stress. این مطالعه با هدف تعیین نقش استرس و سرریزشدگی کار-خانواده ناشی از اشتیاق کاری و فرسودگی شغلی بر افسردگی و شادکامی مردان شاغل انجام شد. تحقيق حاضر توصيفي همبستگي از نوع معادلات ساختاري است. جامعه آماري مردان شاغل شهر اصفهان است كه با نمونه&zwnj;گيري دردسترس، 181 نفر نمونه انتخاب شدند. شرکت&zwnj;&zwnj;کنندگان به مقياسهای اشتیاق شغلي اوترخت، فرسودگی شغلی، سرريزشدگي مثبت و منفي کار-خانواده، استرس ادراک&zwnj;&zwnj;شده، شادکامی آکسفورد و افسردگي بک پاسخ دادند. یافته&zwnj;های پژوهش نشان داد اشتیاق کاری علاوه&zwnj; بر اثر مستقیم مثبت و معنادار بر شادکامی (05/0P< ،4/0β=)، اثر غیرمستقیم معناداری نیز از طریق سرریزشدگی مثبت کار-خانواده اعمال می&zwnj;کند (05/0P< ،05/0β=). فرسودگی شغلی نیز از دو مسیر غیرمستقیم؛ یکی ازطریق میانجیگری سرریزشدگی منفی کار- خانواده (05/0P< ، 08/0β=-) و مسیر دوم ازطریق یک مسیر میانجی&rlm;گری متوالی سرریزشدگی منفی کار-خانواده و سپس استرس ادراک&zwnj;شده (05/0P< ، 03/0β=-) با کاهش شادکامی در نمونه مرتبط است. همچنین، فرسودگی شغلی با افسردگی علاوه بر ارتباط مستقیم (05/0P< ، 19/0β=-) از طریق مسیر غیرمستقیم متوالی سرریزشدگی منفی کار- خانواده به استرس ادراک&zwnj;شده (05/0P< ، 04/0β=) نیز ارتباط دارد. الگوی نهايي پژوهش با داده&zwnj;&zwnj;ها از نظر شاخص&zwnj;&zwnj;هاي مطلق، تطبيقي و مقتصد برازش داشت. به نظر میرسد اشتیاق کاری با ایجاد هیجانات مثبت و سرریزشدگی به خانه، نقش حفاظتی داشته و شادکامی را افزایش می&zwnj;دهد. در مقابل، فرسودگی شغلی با تولید هیجانات منفی و سرریزشدگی آن و نیز افزایش استرس، هم شادکامی را کاهش می&zwnj;دهد و هم نشانه&zwnj;های افسردگی را تشدید می&zwnj;کند.

http://Iranapsy.ir/ar/Article/Download/50273