نقش تعديل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری و سرمايه عاطفی و سرمايه‌گذاری جمعی عاطفی
محورهای موضوعی : روانشناسیمحسن گل پرور 1 * , مریم رستم پور 2
1 - دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي، دانشگاه آزاد اسلامي شعبه خوراسگان، اصفهان
2 - دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي، دانشگاه آزاد اسلامي شعبه خوراسگان، اصفهان
کلید واژه:
چکیده مقاله :
اين پژوهش با هدف تعیین نقش تعدیل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی اجرا شد. جامعه آماری آن کارکنان شعب بانک صادرات در شهر اصفهان بودند که از میان آنها 243 نفر به شيوه در دسترس انتخاب و به مقیاس‌های خودرهبری، معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شد. نتایج نشان داد که بین خودرهبری با معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01>p). نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که معنا در کار رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی را تعدیل می کند. به این معنی که وقتی معنا در کار بالا است، بین خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01>p)، ولی وقتی معنا در کار پائین است، بین خود رهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی رابطه معناداری وجود ندارد (0/05<p). نتایج این پژوهش نشان می دهد که معنا در کار، توان بالایی برای تحت تاثیر قرار دادن رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه‌گذاری جمعی عاطفی دارد.
This research was conducted with the aim of determining the moderating role of meaning at work on the relationship between self-leadership with affective capital and affective-collective investment. Research statistical population was the employees of Saderat bank in Isfahan city. Among them, 243 employees were selected using convenience the sampling method and responded to Self-Leadership Scale, Meaning at Work Scale, Affective Capital Scale, and Affective-Collective Investment Scale. Data analyzed with the use of Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Results revealed that there was a positive significant relationship between self-leadership and meaning at work, affective capital and affective-collective investment. The results of hierarchical regression analysis indicated that meaning at work moderated the relationship between self-leadership and affective capital and affective-collective investment. This means that when meaning at work is high, there is a positive and significant relationship between self-leadership and affective capital and affective-collective investment (p<0.01), but when meaning at work is low, there is not a significant relationship between self-leadership and affective capital and affective-collective investment (p>0.05). The results showed that meaning at work had high power to impact the relationship between self-leadership and affective capital and affective-collective investment.